Während die meisten Arbeitsverträge schriftlich vorliegen, können sie auch mündliche Vereinbarungen sein. Mündliche Verträge haben die gleiche rechtliche Autorität, aber es kann viel schwieriger sein, zu beweisen. NELP enthüllt die Strategien, mit denen Arbeitgeber Arbeitsgesetze und Arbeitnehmerleistungen bei Vertragsarbeit umgehen und Maßnahmen vorantreiben, die sicherstellen, dass alle Arbeitnehmer Zugang zu guten Arbeitsplätzen mit guten Leistungen haben, unabhängig davon, wie ihre Arbeit strukturiert ist. In Europa wird der Anstieg alternativer Arbeitsregelungen häufig als Ausdruck der Segmentierung des Arbeitsmarktes in zwei Sektoren gesehen. Der Primärsektor ist durch sichere Arbeitsverträge gekennzeichnet, und der Sekundärsektor ist durch weniger stabile und weniger geschützte Arbeitsplätze gekennzeichnet. Strengere Arbeitsmarktregelungen im Primärmarkt – wie die Einführung eines höheren Mindestlohns – können zu einem stärkeren Einsatz flexiblerer Vertragsarten führen. Führen höhere Mindestlöhne dazu, dass Unternehmen die Zusammensetzung ihrer Belegschaft in Richtung flexiblerer Arbeitsplätze verlagern, indem sie die Arbeitnehmer zu alternativen Arbeitsregelungen zwingen? Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten. Der neue nationale Mindestlohn wirkte sich stark positiv auf die Löhne der Arbeitnehmer aus, ohne dass sich dies nachteilig auf ihre Beschäftigungsmöglichkeiten auswirkte. Aber die Unternehmen haben auch ihre Verwendung von Null-Stunden-Verträgen erhöht, in einigen Fällen ziemlich dramatisch. Insbesondere ein domizilierender Pflegekraft (Heimpfleger, in US-Worten) zahlte den Mindestlohn erhielt eine 7,5%ige Lohnerhöhung, war aber auch 6,1% eher gezwungen, unter einem Null-Stunden-Vertrag zu arbeiten. Es scheint, dass die Unternehmen versuchen, den Lohnkostenschock durch die Mindestlohnerhöhung zu bewältigen, indem sie Verträge mit erheblicher Stundenflexibilität anwenden. Dies dürfte in anderen Niedriglohnsektoren des britischen Arbeitsmarktes wie Gastgewerbe und Reinigung geschehen sein.
Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Ein Verstoß gegen diesen Vertrag tritt auf, wenn entweder Sie oder Ihr Arbeitgeber eine der Bedingungen brechen, z. B. ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht zahlt, oder Wenn Sie nicht die vereinbarten Stunden arbeiten. Nicht alle Vertragsbedingungen werden niedergeschrieben. Ein Verstoß kann eine mündlich vereinbarte Klausel, eine schriftliche Klausel oder eine „implizite“ Vertragsklausel sein. Arbeitsverträge tragen auch zum Schutz kritischer Geschäftsgeheimnisse bei und sind insbesondere in Hightech-Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Ein Arbeitsvertrag kann es Mitarbeitern verbieten, Unternehmensgeheimnisse preiszugeben, für den Wettbewerb zu arbeiten oder Kunden anzuwerben. Wettbewerbsverbote können vor Gericht schwer zu halten sein, daher müssen Sie bei der Ausarbeitung vorsichtig sein.
Da es wettbewerbswidrig ist, Menschen zu verbieten, ihren Lebensunterhalt in ihrem Bereich zu verdienen, werden Gerichte in der Regel Wettbewerbsverbote nur durchsetzen, wenn sie vernünftig sind. Sie können Mitarbeitern nicht verbieten, jemals für ein konkurrierendes Unternehmen irgendwo im Land zu arbeiten, aber Sie können möglicherweise eine Vereinbarung erzwingen, dass sie zwei Jahre lang nicht für ein konkurrierendes Unternehmen in einem Umkreis von 30 Meilen von Ihrem Unternehmen arbeiten oder dass sie die Kunden Ihres Unternehmens nicht ein Jahr lang anwerben.